Algemeen
Onder arbeidszaken vallen geschillen tussen werkgevers en werknemers. Denk aan conflicten over arbeidscontracten, ontslag, werktijden en arbeidsvoorwaarden. In deze procedures kijkt de rechter naar de rechten en plichten van beide partijen binnen de arbeidsrelatie. Hieronder worden de meest voorkomende geschillen verder uitgelegd.
Loonconflicten
Als de werkgever het loon, vakantiegeld of overuren niet (of niet op tijd) betaalt, kan de werknemer een procedure beginnen. Dit kan een spoedprocedure (kort geding) zijn of een uitgebreide procedure (bodemprocedure). De werknemer kan naast het vorderen van loon ook wettelijke verhoging en wettelijke rente eisen.
Ontslag
Als werkgever en werknemer geen overeenstemming bereiken over het einde van de arbeidsovereenkomst, kan een van beide een ontslagprocedure starten.
Als werkgever
Gaat uw werknemer niet akkoord met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst?
Dan kunt u als werkgever een procedure starten voor een ontslagvergunning bij het ministerie van SOAW. Verleent SOAW geen ontslagvergunning? Dan kunt u een ontbindingsprocedure bij het gerecht beginnen. U kunt de arbeidsovereenkomst (bij een dringende reden) ook per direct en zonder tussenkomst van de rechter beëindigen. Welke procedure bij het gerecht wordt gestart is afhankelijk van de reden voor het ontslag.
Als werknemer
Gaat u niet akkoord met een gegeven ontslagvergunning?
Dan kunt u een procedure bij beginnen om het ontslag kennelijk onredelijk te verklaren en te verzoeken om een billijke vergoeding of herstel van de dienstbetrekking.
Bent u op staande voet ontslagen? Dan kunt u dit ontslag bij de rechter aanvechten.
Ook kunt u de rechter verzoeken om ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Heeft u tijdens uw werk letsel of een ziekte opgelopen? Bijvoorbeeld omdat u tijdens uw werk uitglijdt over een gladde vloer? Of bent u ziek geworden omdat u hebt gewerkt met gevaarlijke stoffen (zoals asbest)? Dan kunt u een procedure beginnen over de aansprakelijkheid van uw werkgever en over de geleden schade.
Mediation
Mediation naast rechtspraak (MNR)
Bij mediation lossen partijen samen hun conflicten op, via bemiddeling van een onafhankelijke derde, de mediator. U kunt natuurlijk zelf mediation voorstellen vóór u of de ander naar de rechter stapt. Maar ook als er al een gerechtelijke procedure loopt, kunt u nog kiezen voor mediation.
Wanneer MNR?
Als beide partijen hiermee instemmen en de rechter voldoende aanknopingspunten ziet in het dossier, verwijst de rechter partijen naar een gediplomeerde mediator.
Wat is mediation?
Mediation is een manier om conflicten op te lossen, waarbij partijen zelf, onder begeleiding van een onafhankelijke derde, samen naar de beste oplossing zoeken. Als je samen aan een oplossing hebt meegewerkt, wordt die namelijk vaker als rechtvaardig ervaren dan wanneer iemand anders voor je beslist. Je kiest voor mediation als je bijvoorbeeld na een conflict nog een goede relatie wilt of moet behouden. De mediation kan er ook op gericht zijn om op een nette manier ieder je eigen weg te gaan. Gevallen waarin vaak met succes mediation wordt toegepast, zijn conflicten tussen buren, kantoorgenoten, familieleden, (ex)echtgenoten en in zakelijke relaties. We leven immers in een kleine gemeenschap en een voor beiden acceptabele oplossing is vaak beter dan herhaalde rechtszaken of jaren sluimerende ruzie. Groot of klein: vrijwel alle conflicten zijn geschikt voor mediation.
Voorwaarde is wel dat:
Beide partijen bereid zijn om met de ander te onderhandelen.
Er ook ruimte is voor onderhandeling.
Doe de zelftest om erachter te komen of mediation de manier is om uw conflict op te lossen.
Klik hier voor de checklijst.
-
Lever dan een actueel bewijs van onvermogen in. Dit is een bewijs waaruit blijkt dat u de kosten voor de procedure niet zelf kunt betalen. Dit bewijs vraagt u aan bij het ministerie van SOAW.
-
Er zijn verschillende redenen waarom mensen voor mediation naast rechtspraak kiezen:
Snelle oplossing Relatie behouden Meer controle Een mediation wordt over het algemeen binnen enkele maanden afgerond. Soms zelfs binnen enkele weken of in een gesprek van een paar uur. Tijdens mediation krijgt iedereen de gelegenheid om alles uit te spreken en kwesties goed uit te praten. Daarna zoeken alle betrokkenen samen naar een oplossing. Zodoende kunt u de relatie met uw gesprekspartner ook voor de toekomst behouden of juist goed afsluiten. Bij mediation bepaalt u samen met de andere partij(en) wat u afspreekt en in de overeenkomst zet. U bedenkt de oplossing samen, deze wordt niet aan u opgelegd. Hele conflict oplossen Meerdere zaken tegelijk Kosten Een gerechtelijke procedure richt zich op de juridische aspecten van een conflict en gaat vaak alleen over het verleden. Als er nog iets gebeurt, moet u soms een tweede rechtzaak beginnen. Met mediation zoekt u samen met de andere partij(en) naar een toekomstgerichte oplossing voor alle aspecten (vroeger, nu en toekomstig) van het conflict. Soms lopen er verschillende gerechtelijke procedures naast elkaar, over verschillende onderwerpen en met verschillende partijen. Als er voldoende samenhang is, kunnen deze in een mediationtraject gezamenlijk en gelijktijdig worden afgehandeld. Mediation kan goedkoper zijn dan het voeren van een gerechtelijke procedure. Een procedure kan lang duren en veel extra kosten met zich meebrengen, zeker als er bijvoorbeeld getuigen of deskundigen moeten worden ingeschakeld. Bij mediation naast rechtspraak zijn de partijen vaak samen verantwoordelijk voor het betalen van de mediator. -
Mediation is géén vervanging voor rechtspraak. Het zijn twee verschillende manieren om conflicten om te lossen. Het hangt van allerlei omstandigheden af welke optie de meeste kans van slagen heeft.
In sommige gevallen is het beter om de kwestie voor te leggen aan de rechter.
Mediation naast rechtspraak heeft meestal geen zin als u:- Een principiële en openbare uitspraak wilt over een juridisch punt.
- Al eerder heeft geprobeerd om het conflict via (professionele) mediation op te lossen en dat niet is gelukt.
-
Het GHvJ verwijst alleen naar mediators die een opleiding hebben gevolgd bij een geaccrediteerd opleidingsinstituut, met succes een schriftelijk en praktisch examen hebben afgelegd en hun kennis en vaardigheden op peil houden met regelmatige vervolgopleidingen. U kunt hun gegevens bekijken op cmamediators.com.
-
Het is belangrijk dat u zo veel mogelijk een oplossing op maat krijgt. Daarom kijkt de rechter of (een deel van) uw zaak zich misschien leent voor mediation. Als dat het geval is, ontvangt u een mediationvoorstel. Dat kan schriftelijk, voorafgaand aan de zitting. Maar ook tijdens de zitting zal de rechter met alle partijen onderzoeken welke oplossingsmethode in deze situatie het beste lijkt te passen: een uitspraak, een schikking of mediation. U kunt natuurlijk te allen tijde zelf (of via uw advocaat) bij de rechter aangeven dat u mediation wilt proberen. Een mediationverwijzing kan plaatsvinden in civiele zaken, maar ook in bestuursrechtelijke zaken en strafzaken.
-
Als u tijdens de gerechtelijke procedure voor mediation kiest, helpt een medewerker van het Gerecht u bij het regelen van de afspraak met de mediator. Er zijn drie uitkomsten mogelijk:
- De zaak wordt in mediation helemaal opgelost. U gaat met uw overeenkomst naar de rechter, die deze juridisch beoordeelt en bekrachtigt.
- De zaak wordt gedeeltelijk opgelost. U gaat terug naar de rechter die over de overgebleven punten een beslissing neemt.
- U bereikt geen overeenstemming. U gaat terug naar de rechter die vonnis wijst. Wat in de mediation is besproken (zoals de reden waarom het niet is gelukt) blijft volkomen vertrouwelijk.
Als u voor mediation kiest, verliest u geen tijd. Wanneer de rechter de zaak schorst, gebeurt dit namelijk in de regel voor zes weken. In die periode kunnen voldoende mediation gesprekken worden gepland om te bekijken of een gezamenlijke oplossing kan worden bereikt.
-
De kosten van mediation worden (vooralsnog) alleen bij Mediation naast Strafzaken door de overheid betaald. Bij Mediation naast Civielrechtelijke en Bestuursrechte-lijke zaken zijn kosten verbonden. De partijen zijn samen verantwoordelijk voor het betalen van de mediator, die de kosten opneemt in een mediationovereenkomst. Het gemiddelde tarief is XCG 300/AWG 300/$150 per uur.
Het eerste informatieve gesprek is veelal gratis. Het aantal gesprekken dat nodig is, hangt af van hoe snel u en de andere partij(en) het eens kunnen worden. -
De mediators waar het GHvJ naar verwijst organiseren iedere vrijdag een vrijblijvend en gratis informatiespreekuur over alles wat met mediation te maken heeft. Voor meer informatie over het informatiespreekuur kunt u deze website raadplegen.
Let op: Het GHvJ heeft uitsluitend een verwijsfunctie. De mediators zijn in hun hoedanigheid NIET in dienst van het Gemeenschappelijk Hof van Justitie. Mediators en rechters mogen geen informatie over zaken uitwisselen en de mediator heeft geen enkele invloed op de uiteindelijke, onafhankelijke uitspraak van de rechter. Maar de rechter neemt natuurlijk de afspraken (die partijen in mediation maken wel) mee in de eindbeslissing.
Pagina navigatie:
De procedure begint als u of uw advocaat een verzoekschrift indient bij het gerecht. U wordt dan verzoeker genoemd. In het verzoekschrift staan:
– de gegevens van de verzoeker (en eventueel diens gemachtigde);
– de gegevens (zoals naam en adres) van de wederpartij (verweerder);
– het verzoek en de onderbouwing daarvan;
– welke bewijzen u heeft voor uw standpunt.
De rechter bepaalt tijdens een rolzitting de datum voor het indienen van het verweerschrift. Een rolzitting is een wekelijkse zitting in civiele zaken, waarbij procedurele beslissingen worden genomen. Op deze zitting is er nog geen uitgebreide behandeling van de zaak. Daarna stuurt het gerecht het verzoekschrift per post aan de wederpartij. Verschijnt de wederpartij niet op de rolzitting of reageert deze niet op het verzoekschrift? Dan wordt de wederpartij via een deurwaardersexploot opgeroepen om op de rolzitting te verschijnen voor het indienen van het verweerschrift. Na het indienen van het verweerschrift of na te zijn opgeroepen via een deurwaardersexploot bepaalt de rechter een datum voor de inhoudelijke behandeling van de zaak.
Tijdens de zitting wordt de zaak inhoudelijk behandeld. De wederpartij die nog geen verweerschrift heeft ingediend, mag voorafgaand aan de zitting een verweerschrift indienen. Partijen mogen tijdens de zitting hun standpunt mondeling toelichten. Aan het einde van de zitting zegt de rechter wanneer de uitspraak volgt.
Tolk
De rechter behandelt de zaak in het Papiamentu of Nederlands. U kunt in uw eigen taal met de rechter praten. Er is een tolk Papiamentu (die ook Engels spreekt) aanwezig die vertaalt.
Na de zitting neemt de rechter een beslissing. Dit wordt opgeschreven in een beschikking. De rechter kan ook een tussenbeschikking geven en de zaak aanhouden. Bijvoorbeeld als de rechter nog extra informatie nodig heeft om tot een weloverwogen beslissing te komen. Als de rechter het verzoek toewijst of afwijst, staat in de beschikking waarom. De beschikking kan in principe binnen vier weken na de zitting worden opgehaald bij de Frontoffice van het Hof. Tijdens de zitting hoort u op welke datum en tijdstip.
Bent u het niet eens met de beslissing van de rechter in eerste aanleg?
Dan kunt u in hoger beroep gaan. Let op: dit geldt niet voor ontbindingszaken. Hoger beroep instellen kan binnen zes weken na de beslissing van de rechter, bij het Hof. U heeft hiervoor geen advocaat nodig.
Bent u het na Hoger Beroep niet eens met de uitspraak van het Hof? Dan kunt u in cassatie bij de Hoge Raad der Nederlanden. Een advocaat moet het cassatieberoep instellen.
Hoeveel kost de procedure?
Voor het indienen van een verzoek met betrekking tot arbeidszaken betaalt de werknemer Cg 50,- en de werkgever Cg 450,- aan griffierecht.
Procedure starten?
Raadpleegt u dan checklijst Arbeidszaken
Relevante website:
Ministerie van SOAW
Contact informatie Arbeidszaken
Gemeenschappelijk Hof van Justitie Curaçao
(+5999) 463 4111
Mail naar het: Gerecht in eerste aanleg voor arbeidszaken
Mail naar : Hoger beroep voor arbeidszaken